COMPROMISSO COM A EQUIDADE:

Desde sua fundação em 2005, a Ichthyology Consultoria Ambiental tem como missão promover o desenvolvimento sustentável, integrando responsabilidade socioambiental em todas as suas operações. Reconhecemos que a equidade de gênero é fundamental para a construção de um ambiente de trabalho justo e inclusivo, refletindo diretamente na qualidade dos serviços prestados e na satisfação de nossos colaboradores.

ATENDENDO À LEGISLAÇÃO

Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, o Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria MTE nº 3.714/2023, divulgamos nosso Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. Os dados apresentados foram extraídos do eSocial referente ao ano de 2024 e anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD – Lei nº 13.709/2018).​

METODOLOGIA UTILIZADA:

Os relatórios foram elaborados com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), agrupando os cargos em Grandes Grupos de Ocupações. Foram considerados estabelecimentos com 100 ou mais empregados em 31/12/2024. As métricas principais incluem:​

• Salário Mediano de Contratação: valor central dos salários de contratação para cada grupo ocupacional.​

• Remuneração Média: média das remunerações totais recebidas pelos empregados.​

• Razão do Salário Mediano de Contratação: relação entre o salário mediano das mulheres e dos homens.​

• Razão da Remuneração Média: relação entre a remuneração média das mulheres e dos homens.​

É importante destacar que, devido à metodologia adotada, os dados podem não refletir com precisão as especificidades dos cargos e funções dentro da nossa organização. Fatores como tempo de serviço, produtividade, perfeição técnica e nível hierárquico não são considerados na análise, o que pode gerar distorções nas comparações apresentadas.​

NOSSAS INICIATIVAS

A Ichthyology Consultoria Ambiental valoriza a diversidade e promove a equidade de oportunidades para todos os colaboradores. Implementamos políticas internas que visam:​

• Garantir processos seletivos justos e imparciais.​

• Oferecer programas de capacitação e desenvolvimento profissional.​

• Promover um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso.​

• Monitorar e revisar periodicamente as práticas remuneratórias para assegurar a equidade salarial.​

COMPROMISSO CONTÍNUO

Estamos comprometidos em aprimorar continuamente nossas práticas de gestão de pessoas, alinhando-nos às melhores práticas de mercado e às exigências legais. Reforçamos nossa disposição em colaborar com as autoridades competentes para o desenvolvimento de metodologias mais precisas e representativas, que considerem as particularidades de cada organização e promovam efetivamente a igualdade salarial entre mulheres e homens.

ACESSE OS RELATÓRIOS DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL:

https://ichthyology.com.br/wp-content/uploads/2025/04/rel-igualdade-07436099000118-2025-1.pdf

https://ichthyology.com.br/wp-content/uploads/2025/04/rel-igualdade-07436099000118-2024-2.pdf

https://ichthyology.com.br/wp-content/uploads/2025/04/rel-igualdade-07436099000118-2024-1.pdf